Appleは、メジャーが iPhone サプライヤーは学生労働者プログラムで労働違反を犯していました。
ブルームバーグ 数週間前、AppleはPegatronがサプライヤーに対するAppleの行動規範の違反を隠蔽するために書類を偽造していたことを発見したと報告しています。具体的には、台湾の製造業者は学生労働者を誤分類していたため、夜間や残業をする人もいました。伝えられるところによると、従業員は違反を隠蔽するために「並外れた長さになりました」。
「ペガトロンは彼らのプログラムで学生労働者を誤分類し、私たちの規範の違反を偽装するために書類を偽造しました。これには、学生が夜や残業をしたり、場合によっては専攻とは関係のない仕事をしたりすることを許可することも含まれます」とアップルはブルームバーグへの声明で述べた。 「違反の責任を負ったペガトロンの個人は、私たちの監視メカニズムを回避するために並外れた長さを費やしました。」
ペガトロンは、違反は中国東部の上海と昆山のキャンパスで発生し、夜勤、時間外、専攻とは関係のない立場で働く学生は「現地の規則や規制に準拠していない」と述べた。それ以来、ペガトロンは学生労働者プログラムを監督したマネージャーを解雇しました。
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「この非準拠の活動が発見されると、私たちはすぐに学生労働者を生産ラインから外し、顧客やサードパーティの専門家と協力して、必要なすべてのサポートと一緒に適切な補償を受けて自宅や学校に戻るための適切な手配をしました。気をつけて」とペガトロンは声明で述べた。
Appleは違反の結果として、そしてサプライヤーの現在の＆zwnj; iPhone＆zwnj;ビジネスへの影響は予想されておらず、一部を失う可能性があります iPhone 12 来年のLuxshareへの注文。
ペガトロンが労働者の虐待で告発されたのはこれが初めてではない。 NS 2013年レポート チャイナ・レイバー・ウォッチは、ペガトロンの上海組立工場で、学生労働者の未払いの残業と過少支払いの証拠を発見しました。 FoxconnやCatcherTechnologyなど、Appleの中国を拠点とする生産チェーンの他の企業も、過去に現地の規制に違反しており、Appleは基準を厳しくし、デバイスのコンポーネントを製造する企業を監査することを余儀なくされています。
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