アップル 本日リリース これは 2019サプライヤー責任レポート 、Appleのサプライチェーンにおける行動規範違反の調査と、健康、教育意識などを促進するプログラムの進捗状況の詳細を提供します。
atmでのアップルペイの使い方
アップルは、サプライヤ工場の労働者の状態と、消費者が利用できるさまざまなアップル製品を作成する従業員の生活を改善するためにアップルが講じる措置について透明性を保つために、毎年更新されるサプライヤ責任レポートを共有しています。これらのレポートのデータは、アップルのサプライヤー施設の監査から収集され、2018年には30か国で770の場所が監査されました。
2018年の時点で、Appleは、1,730万人のサプライヤー従業員が職場の権利に関するトレーニングを受け、360万人がSwiftコースを使用したアプリ開発を含む高度な教育スキルとトレーニングを提供されていると述べています。 Appleの最高執行責任者であるJeffWilliamsは、Appleが行うすべてのことにおいて、「人が最初に来る」と述べた。
「私たちは、私たちの製品を可能にする人々と私たち全員が共有する地球にコミットしているため、私たち自身とサプライヤーの水準を常に引き上げています。今年は、より多くの人々に教育を進歩させる機会を提供できることを誇りに思います。私たちはサプライヤーと協力して、将来の世代のために地球を健康に保つための新しい方法を見つけることに挑戦しています。私たちの目標は常に、サプライチェーンの進歩を促進するだけでなく、業界全体で意味のある変化を促進することでした。
Swiftトレーニングコースに参加した従業員は40を超えるアプリを作成し、1,500を超えるAppleサプライヤーの従業員はAppleの教育サービスを通じて大学の学位を取得することができました。栄養、母体の健康などをカバーする健康トレーニングプログラムは25万人以上に達しました。
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何年にもわたって、アップルはサプライチェーンで借金による奴隷労働に問題を抱えてきました。そこでは、リクルーターが工場労働者に仕事を請求します。 Appleは長い間この慣行を禁止しており、2018年に、Appleはリスクの高い場所での借金による労働を防ぐための新しいプログラムを導入し、小売店の管理スタッフの下請けを制限しました。外国の契約労働者を雇用するサプライヤーのためのより厳しい基準も実施されました。
2018年のAppleは、サプライヤー行動規範のガイドラインに準拠する「高性能」サプライヤーが30％増加しました。 Appleが実施した100ポイントの評価尺度で、そのサプライヤーは、2017年の86から、労働と人権のカテゴリーで89の総合スコアを獲得しました。スコアの控除は、主に労働時間と賃金に関連する違反によるものです。
Appleは、24時間の労働時間の改ざん違反、2つの借金による労働違反、および1つの未成年労働違反を発見した。
健康と安全と環境については、アップルのサプライヤーは、2017年にそれぞれ90と91から、各カテゴリーで93の総合スコアを獲得しました。
環境への取り組みに関しては、Appleは、 iPhone 、 iPad 、Mac、Apple Watch、AirPods、および HomePod 再利用とリサイクルに重点を置いているため、現在は「ゼロウェイストから埋め立て」の認定を受けています。アップルのサプライヤーは、3年間で100万トンのゴミを埋め立て地から転用してきました。
アップルはまた、クリーンウォータープログラムを116のサプライヤーに拡大し、2018年に76億ガロンの水を節約しました。温室効果ガスの排出量は、年間10万台の自動車を道路から取り除くことに相当する466,000トン以上削減されました。
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Appleの完全なレポート[ PDF ]は、サプライヤの従業員が利用できる特定のプログラムとそれらのプログラムの結果についてさらに詳しく説明し、さらにサプライヤの場所の状況をより深く調べ、アップルの環境への取り組みについてより深い洞察を提供します。
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