Appleは、カリフォルニアでのオフザクロックの従業員バッグ検索に何百万ドルも借りることができた

アップルは、シフトの終わりに強制的なバッグ検索を待つために費やされた時間の支払いを従業員に支払わなかったときにカリフォルニア州法を破った、カリフォルニア州最高裁判所は本日判決を下した。 [ PDF ]

本日共有された全会一致の判決 ブルームバーグ法 と ロサンゼルスタイムズ 、2013年にAppleに対して提起された集団訴訟にまでさかのぼります。

当時の従業員は、Appleが彼らに時間外に行われた義務的なバッグチェックを課し、彼らの時間に対して補償されないままにしたと主張した。裁判レベルでは、Appleの従業員が個人用バッグを仕事に持ち込むことを選択し、訴訟を却下したと裁判所が裁定したとき、Appleは実際に訴訟に勝ちましたが、判決は上訴され、高等裁判所に持ち込まれました。

現在事件を処理している米国第9巡回控訴裁判所は、カリフォルニア州法が補償を要求するかどうかを明確にするようカリフォルニア州最高裁判所に求め、カリフォルニア州最高裁判所は、バッグチェックを待つ間、従業員に補償を行うことを法律が実際に定めていると裁定しました。 。

「労働時間は、従業員が雇用主の管理下にある時間として定義され、必要かどうかにかかわらず、従業員が苦しんでいる、または働くことを許可されているすべての時間を含みます」と裁判所の意見を読みます。

管理条項の文言に基づいて、アップルの従業員は、アップルの管理下にある期間の補償を受ける権利があります。 （Cal。CodeRegs。、tit。8、Sn。11070、subd。2（G））厳密なテキスト分析を適用すると、Appleの従業員は、出口の検索を待っている間、およびその間、明らかにAppleの管理下にあります。この間、Appleはいくつかの方法で従業員を管理しています。第一に、Appleは従業員に対し、解雇を含む懲戒処分の脅威にさらされているバッグ検索ポリシーを遵守することを要求しています。第二に、Appleは従業員が出口検索を待って受ける間、従業員を敷地内に閉じ込めます。第三に、Appleは従業員に、検索中および検索中に特定の監視されたタスクを実行するように強制します。これには、マネージャーまたは警備員の場所を特定し、その人が利用可能になるのを待つ、すべてのバッグとパッケージを解凍して開く、バッグまたはパッケージ内のアイテムを移動する、検査のために個人用のAppleテクノロジーデバイスを取り外す、および個人用テクノロジーカードを提供することが含まれます。デバイスの検証。

Appleは、小売店の従業員が所有するすべての個人用パッケージ、バッグ、およびAppleデバイスを、休憩、昼食、シフトの終了などの理由で従業員が店を出る前に、マネージャーまたはセキュリティによってチェックされることを要求しています。

従業員はまた、出口検索を送信する前に時間を計る必要があり、検索の待機と実行に費やされる時間は5〜20分であると推定されています。忙しい日には、バッグのチェックを最大45分間待つ従業員もいます。

Appleは、従業員がバッグやデバイスを仕事に持ち込めるようにすることは便利であると主張し、従業員が身の回り品を持参しないことで検索を阻止したり、身の回り品をまとめることを禁止したりできるため、検索を「メリット」と位置付けています。カリフォルニア州最高裁判所は、そのような禁止は「厳格」であり、従業員のiPhoneは便利であるというAppleの主張は、どのように「対立」していると述べています。 iPhone マーケティング資料に記載されています。

'＆zwnj; iPhone＆zwnj;の特徴自社の従業員にとって不要であるため、＆zwnj; iPhone＆zwnj;の説明と直接対立しています。 「他のすべての人の生活の「統合された統合された」部分として」、判決を読みます。

本日行われた決定は遡及的であり、事件は控訴裁判所に戻り、連邦判事がカリフォルニア州最高裁判所の法律の解釈を適用します。ケースの事前評価は、Appleがバッグチェックを受けるのに費やした時間の補償を従業員に提供する必要がある場合、6000万ドルも支払わなければならない可能性があることを示唆しました。