レイバーデーの数日前にスタッフに放送されたビデオで、アップルの小売店と人事部長のディアドラ・オブライエンは、賃金の不平等などの職場の問題について意見を表明するアップルの従業員の増加に対処しました。
知らない人のために、過去数週間にわたって、一部のApple従業員は、職場の不満を共有するためにTwitterにアクセスし、「AppleToo」運動を引き起こしました。従業員のグループによって作成された「AppleToo」イニシアチブは、Appleが「包含、多様性、公平性の約束を果たす」ことを推進しています。 ウェブサイトは述べています 。
によって見られたビデオで 永遠の 、Deirdre O'Brienは、職場で問題が発生しているスタッフに、マネージャーや「ビジネス関係パートナー」と話すように指示します。彼女は、Appleには「すべての人を尊厳と敬意を持って扱う方法で徹底的に調査するための機密プロセス」があると述べています。
さて、これを私から直接聞いてほしい。まず、Appleでの賃金について懸念がある場合は、上司または従業員のビジネスパートナーに相談してください。そして第二に、あなたがあなたの職場環境についての懸念を報告したい場合は、私たちに来て話してください。そして、私たちには、すべての人を尊厳と敬意を持って扱う方法で徹底的に調査するための機密プロセスがあることを知ってください。
従業員によると、マネージャーに相談するというオブライエンの提案は、一部の従業員には効果がありませんでした。 「システムは機能していません...最初からあなたに逆らって機能するように設定されています」とある従業員は語った 永遠の 、匿名を希望します。
その従業員は、労働者はしばしば彼らの賃金が彼らの分野の「範囲内」であると彼らのマネージャーから言われ、彼らの給料が他の従業員と同等ではないかもしれない理由について曖昧につながると言いました。その人はまた、Appleの人事チームへの苦情のエスカレートはマネージャーの報復につながる可能性があると述べた。
ビデオでは、オブライエンは名前で「AppleToo」について言及していませんが、彼女は「同一労働同一賃金について質問した」「少数の」従業員を知っていると述べています。幹部は、Appleは同一労働同一賃金を支払うことを「深く約束」しており、それに到達するために業界全体の基準を使用していると述べています。
業界標準の方法論を使用しており、賃金の公平性を監視および維持するための包括的なプロセスを実行する専門家の専任チームがあります。また、毎年報酬を分析する独立したサードパーティと提携しています。この作業でギャップが特定された場合は、それを閉じます。そして、私たちのアプローチはクラス最高と見なされています。
オブライエン氏は、米国のデータに基づいて、アップル社はすでに「同一労働同一賃金を達成している」と述べたが、それでも「継続的な取り組み」であると述べた。
この記事が公開された時点で、AppleTooムーブメントはまだAppleの従業員と 彼らの経験を共有する Twitter上で。コメントを求めてAppleに連絡しましたが、返信があれば更新します。
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