Appleは本日、新しい親のために仕事に戻ることを容易にするように設計された新入社員福利厚生を発表しました。これは、親にすでに4週間の猶予期間が与えられている16週間の休暇を延長するものです。
Appleの小売および人材育成責任者は、変更に関する詳細を ファストカンパニー 。
「私たちがよく目にするのは、人々が仕事に戻ることに本当に興奮していることです」と、アップルの小売および人材の責任者であるオブライエンは言います。 「同時に、彼らは物事が本当に安定していて、家で成功していることを確認する必要があると感じています。そして、それは人々の心に重くのしかかると思います。」
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Appleの新しいポリシーでは、両親は休暇から戻ってから4週間の期間が与えられ、フルタイムの従業員のように給料が支払われますが、パートタイムで働くか、マネージャーの監督の下で自分の時間を設定する柔軟性があります。
更新された移行期間は、里子を養子縁組または養子縁組する人を含むすべての新しい親が利用できるようになります（非出産の親は16週間ではなく6週間の有給休暇が許可されます）。小売業の労働者は、育児休暇の変更を利用することもできます。
新しい移行期間に加えて、Appleは、両親が家族の病気のために休暇を取ることを可能にする有料のファミリーケア給付を通じて、養親のための休暇を4週間拡大しています。 Appleはまた、養子縁組を選択した家族への財政援助を3倍にし、養子縁組に向けて最大14,000ドルを提供している。
すべての従業員に対して、Appleはメンタルヘルスのメリットを改善しており、遠隔医療オプションを提供するとともに、従業員が利用できる無料のカウンセリングセッションの数を年間2倍にする予定です。
オブライエンによれば、アップルは、両親が一定期間の休暇の後に最終的に仕事に戻るのをより簡単にすることを望んでいる。 「働く親は、それを静かに扱い、完全にシームレスに見えるようにする必要があると感じることがよくあると思います」とオブライエン氏は語った。 ファストカンパニー 。 「私たちは皆、人生が複雑であることを知っています。ですから、私たちはその旅で彼らを支援していることを本当に明確にしています。」
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