ハローワークの求人募集の仕方と特徴＆無料求人テンプレート

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サイドキの目の吉田です。

もう間もなく、卒業シーズンなので求人募集を掛けます。今回は、「ハローワーク」で求人を掛けるのですが今後多店舗経営する為に「人の集まる仕組み作り」の強化をするつもりで取り組んでいます。

なお、私のブログで求人募集で役立つテンプレートを集めているのでその紹介もします。もちろん無料です。

　ハローワーク

ここ1年以上は、アルバイトさんの紹介のみで人を集めていました。不思議と人は集まるしアルバイト期間も長く良い感じでした。

紹介のメリット

・お金がかからない
・紹介したアルバイトさんが面倒を見てくれる
・定着率が非常に高い
・突然バックれたりしない
・他のアルバイトさんとも馴染みやすい
・紹介なのでいい加減な人を紹介できない

紹介のデメリット

・仲が良すぎてうるさくなる
・友達同士のトラブルがあった時はたちが悪い
・ダレやすくなる

今回問題視したのは、同じ友達の紹介が増え「同じ属性」のアルバイトさんが集まり過ぎたことです。私はさほど気にはしていなかったのですがメインスタッフさんの一人が、「職場ではない雰囲気になっている」という意見がありどうしたものか考えました。正直、注意をして「しつけ」ていけばよいのですがこれを機に、違う属性のアルバイトさんを見つけることにしました。

ハローワーク

私の店舗でもハローワークでの求人募集はしていたのでメリット・デメリットを書いてみます。

メリット

・無料で求人募集が出来る
・比較的早く面接まで進む

デメリット

・有料の求人誌もそうだけど性別・年齢制限はできない
・70歳ぐらいの方の募集が来る
・いい加減な人も多い（面接のバックれ3人経験あり）
・体力が持たなく辞めるケースも多い

当店での募集は、基本的にデリバリースタッフです。65歳～70歳超えた人まで働いてもらったことがあります。もちろん年齢で決めつけることは良くないと思っていますが・・・

デリバリーって結構「目と体」を使う職種です。老眼があると地図が見えないし、体力がないと配達が辛いです。これらの理由から65歳以上の方はすぐやめてしまっています。

その反面、「年齢からくる経験・落ち着き・常識がある」人が集まる事も事実です。当店は学生さんが多いので、バランスを取る為に今回ハローワークを使うことにしました。今日の9：00頃ハローワークに電話する予定です。

ハローワークの求人募集

・労災保険などに加入していれば求人募集が出来ます。
・求人申込書を提出
・インターネットは申し込みの翌日公開
・紹介期限（有効期限）3ヶ月間
・求人の更新は期限日の1週間前
・求人の再掲載も電話で出来る

今回は、「求人の再掲載」なのでハローワークに電話し事業者番号を伝えれば翌日には掲載されるはずです。せっかくなので、どのぐらいの期間で応募が来るか後日報告しますね。